En esta época en la que muchos de los trabajos existentes se caracterizan por la precariedad y los recortes, el acceso al Cuerpo de la Guardia Civil garantiza unas condiciones laborales muy ventajosas. La carrera profesional en la Guardia Civil proporciona unas posibilidades de ascensos que recorren las seis Escalas en que se encuentra encuadrado el personal de este Cuerpo. La Guardia Civil es un cuerpo de funcionarios muy peculiar ya que se mezclan conceptos de funcionario civil y de estructura militar.
Las comisiones de servicios especiales
El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, establece en su Título Tercero las distintas formas de provisión de puestos de trabajo para todo el personal funcionario y el resto de personal que trabaja para la Administración Pública.
Comisión de servicios en varios Departamentos
La posibilidad de cambiar de domicilio del puesto de trabajo a través de una comisión de servicios está siempre condicionada a que el organismo donde el funcionario solicitante tenga su destino actual, esté conforme con contar con un funcionario menos en el total de sus recursos humanos. Este es, en la mayoría de las ocasiones, el motivo fundamental por el que no se conceden las comisiones de servicios, ya que en casi todos los organismos actualmente tienen déficit de personal. Pero la realidad es que estas movilidades existen y se cubren las plazas.
Ventajas de la promoción interna funcionarios
En multitud de ocasiones la promoción interna es considerada por los funcionarios como un sistema ineficaz que no aporta demasiadas ventajas con respecto a las oposiciones que se convocan para el turno libre. El planteamiento de acceder al cuerpo inmediatamente superior por promoción interna o acceder a cuerpo superiores que no sea el inmediato por turno libre, también es un planteamiento que en multitud de ocasiones realizan los funcionarios que quieren subir de categoría profesional.
Acoso sufrido por funcionarios y laborales
Las situaciones de acoso laboral también se producen en la Administración y de ahí el hecho de tanto organismos como sindicatos representantes de los trabajadores, diseñen medidas y campañas destinadas a prevenir estas situaciones y a proteger a los funcionarios que se vean afectados por ellas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios es uno de los sindicatos más representativos dentro de la Administración y han lanzado un programa en al Área Psicosocial denominado CSIF-Ayuda.
Movilidad por cambio de adscripción puesto trabajo
Existen muchos procedimientos por los que un funcionario se puede trasladar, en la mayoría de los casos estos traslados son voluntarios, e incluso tienen que ser solicitados por los funcionarios que los quieran. En otras ocasiones estos movimientos de personal surgen a iniciativa de la propia Administración. Una de las movilidades menos conocida es la movilidad por cambio de adscripción de puesto de trabajo. Evidentemente esta surge a partir de la propia administración, pero el proceso puede ser más complejo.
Redistribución de efectivos funcionarios
El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, establece los distintos sistemas de provisión de puestos vacantes por funcionarios pertenecientes a la Administración Estatal. En él puede verse la normativa que regula los procedimientos habituales de provisión y también algunos más específicos y concretos que se dan con menos frecuencia.
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