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Excedencia voluntaria por agrupación familiar

Excedencia voluntaria por agrupación familiar

Al igual que otras modalidades de excedencia voluntaria, la excedencia voluntaria por agrupación familiar se inicia a petición del interesado. Para que esta pueda ser tramitada se tiene que dar la circunstancia de que cada cónyuge preste servicios en diferentes localidades y que la distancia entre ambas localidades impida convivir diariamente en el mismo hogar a ambos. Su concesión está supeditada a las necesidades del servicio.



Excedencia por cuidados familiares

Excedencia por cuidados familiares
Una de las ventajas de ser funcionario es la posibilidad de poder solicitar excedencia voluntaria por diferentes motivos y no temer por la pérdida del puesto de trabajo. Es fundamental conocer las condiciones de cada modalidad de excedencia para saber en todo momento cúal es la situación. La excedencia por cuidados familiares permite dejar el trabajo durante un tiempo para el cuidado de hijos pequeños o para cuidar a familiares hasta segundo grado que por cuestiones de salud o de edad no puedan valerse por sí mismos.



Modalidades de excedencia de los funcionarios

Modalidades de excedencia de los funcionarios
En el artículo 89 del Estatuto Básico del Empleado Público se regula las diferentes modalidades de excedencia de los funcionarios. Esta situación administrativa permite al funcionario dejar de trabajar durante un tiempo teniendo abierta la posibilidad de un futuro reingreso al servicio activo. Las diferentes modalidades están reguladas en esta ley que fue publicada en el BOE del 13 de abril de 2007. Cada una de las modalidades tiene condiciones diferentes. Hay que tener cuenta que el reingreso al servicio activo posterior no tiene por qué ser inmediato en todas las modalidades.



Horario flexible de los funcionarios

Horario flexible de los funcionarios

Desde hace tiempo los funcionarios cuentan con cierta flexibilidad a la hora de cumplir su jornada laboral. Esta flexibilidad es aún mayor para los funcionarios que tienen a su cargo hijos menores o personas dependientes. Dentro de las medidas que están siendo tomadas con relación a la pandemia, la Administración General del Estado ha decretado una mayor flexibilidad en el horario que los funcionarios han de cumplir los días de trabajo presencial..



La jornada laboral de los funcionarios

La jornada laboral de los funcionarios
Desde hace ya bastante tiempo, las organizaciones sindicales tienen como objetivo marcado el conseguir que la jornada general de los funcionarios sea de 35 horas mensuales. Este objetivo aún no ha sido conseguido. La Resolución de 28 de febrero de 2019 del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, continúa indicando que la jornada general del personal al servicio de las Administraciones Públicas es de 37 horas y media semanales, independientemente de la reducción que está establecida para el horario de verano.


El teletrabajo y los funcionarios

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Durante muchos años la posibilidad de diseñar modelos que aúnen el trabajo presencial con el teletrabajo, ha estado presente tanto por parte de los funcionarios, como por parte de los sindicatos que los representan. Pero no ha ocurrido lo mismo por parte de la Administración que siempre ha sido bastante reacia a implementar esta modalidad de trabajo a distancia. Tan solo se han producido en ocasiones unos pequeños avances para grupos muy reducidos.



Excedencia voluntaria por interés particular de los funcionarios

Excedencia voluntaria por interés particular de los funcionarios
La principal característica de la modalidad de excedencia voluntaria por interés particular es que no hay que justificar los motivos por los que se solicita y una vez concedida los funcionarios pueden dedicarse a realizar cualquier actividad, pública o privada, ya que el sistema de incompatibilidades de los funcionarios queda en suspenso el tiempo que dure esta situación.



Grupos de clasificación de los funcionarios de carrera

Grupos de clasificación de los funcionarios de carrera
En el Estatuto Básico del Empleado Público se establecen los grupos de clasificación de los funcionarios de carrera y el intervalo de niveles a los que puede acceder cada grupo. Cada funcionario tiene un grado personal que se va consolidando mediante un procedimiento definido. Tanto el grupo como el nivel están directamente relacionados con las funciones a desempeñar y por tanto con el sueldo mensual que el funcionario va a cobrar. La pertenencia a un grupo determinado también condiciona la carrera profesional que dicho funcionario podrá desarrollar a lo largo de su vida laboral



Nuevo horario de los funcionarios

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El horario de trabajo legalmente establecido para los funcionarios es de 37,5 horas semanales, si bien hay organismos donde realmente la jornada de trabajo del personal funcionario y laboral se extiende habitualmente hasta las 35 horas semanales. Una de las formas establecidas en los organismos en los que el funcionario tiene horario flexible es premiar la asistencia durante el tiempo de obligada permanencia con una reducción de media hora cada día.


Más novedades vacaciones funcionarios

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Fue en el año 2012 cuando por Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas los funcionarios vieron recortados drásticamente el número de días de vacaciones y asuntos propios que podían disfrutar. El Real Decreto Ley 10/2015 vino a restablecer la situación, concediendo de nuevo a los funcionarios las vacaciones y asuntos propios que les había sido sustraído en 2012. La Resolución de 16 de septiembre de 2015 recogía las condiciones que quedaban de nuevo las vacaciones y los días de asuntos propios de los funcionarios.

Un día más de asuntos propios para funcionarios

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De nuevo ha sido anunciada la concesión de un día más de asuntos propios para funcionarios en el año 2015. Lejos quedan aquellos días en que los funcionarios tenían seis días al año de asuntos propios, más un número de días en función de la antigüedad que tuviesen en la administración. Igual ocurría con los días de vacaciones, todos tenían 22 días más otros días más en función de su antigüedad. Pero ya esta no es la situación, los recortes económicos también trajeron recorte en los días de asuntos propios y en las vacaciones.


Permiso funcionarios cuidado de hijos

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Los permisos de los funcionarios se encuentran estrictamente regulados en la normativa vigente, pero en ocasiones esta normativa no es totalmente clara y existe disparidad de criterios en su aplicación. Es el caso de los permisos que se pueden conceder a los funcionarios para el cuidado domiciliario de un hijo cuando este se encuentra enfermo y requiere de cuidados personales. Estas diferencias de aplicación hacen que dependiendo del órgano donde el funcionario se encuentre destinado, pueda ser concedido o no.


Régimen Disciplinario de los Funcionarios IV

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El régimen disciplinario de los funcionarios regula todas aquellas situaciones que pueden ser consideradas como faltas y el también las sanciones que se pueden imponer. Según el procedimiento disciplinario y de medidas provisionales no se pueden imponer sanciones por haber cometido faltas muy graves o graves sin que exista una apertura de expediente y se siga todo el procedimiento legalmente establecido. En el caso de sanciones por faltas leves se hará mediante procedimiento sumario, en el que el interesado tendrá audiencia.



Régimen Disciplinario de los Funcionarios III

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En el Régimen Disciplinario de los funcionarios se recogen todas aquellas medidas disciplinarias que se pueden imponer cuando se ha cometido algunas de las faltas especificadas. Dependiendo de la gravedad del hecho penalizado así será la sanción que se impondrán a los funcionarios que comentan los actos que según dicho reglamento están expresamente prohibidos. Estas sanciones están destinadas a ejercer un efecto ejemplarizante, por lo que tienen carácter público y pueden ser conocidas por todos.


Permisos de funcionarios y grados de parentesco

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En muchos de los permisos que pueden disfrutar los funcionarios el número de días que se conceden está relacionado con el grado de parentesco de la persona causante del hecho que ha generado este derecho al permiso. En otros permisos el grado de parentesco se utiliza para determinar si el funcionario tiene derecho a la concesión de ese permiso o no. Por tanto es muy conveniente tener claro como están establecidos los grados de parentesco, tanto por afinidad como por consanguinidad.


Aprobadas ayudas para funcionarios en MUFACE

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Los funcionarios que pertenecen a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado pueden solicitar una serie de ayudas que complementan el sistema de protección establecido. La convocatoria de ayudas se ha hecho pública en el Boletín Oficial del Estado de 3 de febrero de 2015. En dicha convocatoria se incluye la relación de solicitudes de ayuda que se pueden pedir, los plazos establecidos, las características y requerimientos y los importes de cada una de ellas.


Régimen Disciplinario de los Funcionarios II

sanciones funcionarios
Reglamentariamente se establece aquellas actuaciones que son constitutiva de infracción según el Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos. Estas faltas están clasificadas en leves, graves y muy graves. Además también está establecido el régimen sancionador a aplicar y el alcance de estas sanciones según la tipificación establecida en la clasificación anterior. También se establece en la normativa la prescripción de las faltas y de las sanciones disciplinarias. Así como el procedimiento disciplinario y las medidas provisionales que han de tomarse según la gravedad del caso.


Régimen Disciplinario de los Funcionarios I

Regimen disciplinario funcionarios
Aquellos funcionarios públicos que indujeren a otros a realizar conductas o actos que supongan una falsa disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que los que las cometiesen. Esto está establecido así en el Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos. Por ello las Administraciones Públicas tienen el deber de corregir mediante medidas disciplinarias las infracciones que los funcionarios realicen en el ejercicio de sus funciones, al margen de otras responsabilidades en las que pueda incurrir el infractor.


Permiso cumplimiento deber inexcusable

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Los funcionarios pueden disfrutar de un permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral. Este permiso se encuentra regulado en el artículo 30.2 de la Ley 30/1984, que fue modificado por la Disposición Adicional 19 de la Ley Orgánica 3/2007 y también en el artículo 48 j del Estatuto Básico del Empleado Público.



Permiso de Paternidad por nacimiento de un hijo

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El Estatuto Básico del Empleado Público recoge este permiso por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El permiso por paternidad tiene una duración total de quince días y puede disfrutarlo el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que queda constituida la adopción, ya que este permiso recoge las situaciones de nacimiento de hijo, acogimiento o adopción.