Excedencia por servicios en el sector público

Este tipo de excedencia nace a raíz de la imposibilidad de prestar servicios en dos o más puestos de la Administración por la ley de incompatibilidades de los funcionarios. Es una modalidad de excedencia que no está recogida en el Estatuto Básico del Empleado, por lo que no se ha visto afectada por la publicación de esta norma, estando vigente para estos casos la normativa que existía con anterioridad, la Ley 30/84 y el Real Decreto 365/1995.

Letra orden actuación oposiciones 2013

En el BOE de 18 de enero de 2013 fue anunciado el sorteo que se realizaría para establecer la letra del orden de actuación en las oposiciones 2013. En el se indicó que el sorteo se haría el día 6 de febrero de 2013 en la Sala de Reuniones de la Dirección General de la Función Pública en Madrid. El resultado de dicho sorteo ya ha sido publicado en el BOE.

Sorteo Público orden actuación oposiciones

En las oposiciones para funcionarios de los diferentes organismos de la Administración General del Estado se establece cada año el orden de actuación de los aspirantes. Esto hace referencia al orden con el que accederán a los diferentes espacios destinados a la realización de los ejercicios y pruebas de las diferentes oposiciones. Igualmente se aplica en cada parte del proceso selectivo en el que hay que utilizar el orden alfabético.

Incompatibilidad funcionarios segunda actividad

Con las modificaciones incorporadas en la ley de incompatibilidad funcionarios para el ejercicio de una segunda actividad, tanto en el sector público como en el privado, se ha abierto una vía que están utilizando muchos funcionarios para poder realizar esa segunda actividad y poder resarcirse en alguna  medida de las reducciones que están viendo constantemente en su sueldo. Esto ha hecho que sean muchas más las solicitudes que se están presentando.

Plan de Igualdad en la Administración del Estado

Dentro del ámbito de la Administración del Estado y sus Organismos Públicos se ha aprobado el Plan de Igualdad entre hombres y mujeres. Este plan tiene una vigencia de un año, pero se establece que su aplicación se hará hasta que se apruebe un nuevo plan. En el se analizan una serie de parámetros y se establecen unas garantías para que la distribución entre funcionarios y funcionarias sea equitativa.

El Plan de Igualdad en la Administración del Estado fue publicado en el BOE de 1 de junio de 2012. En su desarrollo se realiza un análisis de la situación actual, cuál es el contexto en el que se encuentra en la administración y qué antecedes han existido. Posteriormente se presentan los resultados en diferentes ámbitos. Éstos han sido el acceso al empleo público, formación, carrera profesional, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, situaciones de especial protección, estructuras funcionales y organizativas de la Administración del Estado y por último, las retribuciones.

Funcionarios, interinos, laborales y eventuales

Los tipos de empleados públicos se relacionan en el Estatuto Básico del Empleado Público. Existen cuatro tipos diferenciados: los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos, el personal laboral que puede ser fijo, fijo discontinuo o temporal, y por último, el personal eventual. El único elemento común entre ellos es que todos desempeñan funciones retribuidas en la Administración Pública.

Cada tipo de empleado público tiene una regulación diferenciada, que determina diferencias no sólo en su forma de acceso, también en el tiempo de permanencia posible en el puesto, de las funciones específicas que le serán adjudicadas, de la carrera profesional que puede desarrollar dentro de la administración y también de las retribuciones que cobrará en su puesto de trabajo.