Evaluación del desempeño, una medida retributiva

El modelo de evaluación del desempeño propuesto por la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas está formado por cinco niveles diferentes. Los dos niveles iniciales son de aplicación colectiva, mientras que los tres restantes realizan una evaluación individual del funcionario. Los niveles primero y segundo de aplicación colectiva, y el tercero de aplicación individual, tienen como finalidad la retribución variable, mientras que los niveles cuatro y cinco son más subjetivos y su finalidad principal está más relacionada con la provisión de puestos de trabajo.

Reasignación de efectivos de funcionarios

Cuando el puesto de trabajo que ocupa un funcionario sea suprimido como consecuencia de un Plan de Empleo, el funcionario será asignado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos. Los criterios que han de regir esta reasignación de efectivos están relacionados con las aptitudes, experiencia, formación y la antigüedad. La adscripción al puesto que se adjudique por reasignación tiene el carácter de definitivo. Aquellos que por la reasignación tengan que desplazarse a trabajar a otro municipio recibirán la indemnización establecida en la normativa.

Situación funcionarios en Servicio en Comunidades Autónomas

La creación de las instituciones de las Comunidades Autónomas supuso en su momento un elevado trasvase de funcionarios que pertenecían a la Administración General del Estado. A medida que se fueron transfiriendo competencias, los funcionarios que desempeñaban esas funciones en el Estado fueron transferidos a la nueva Administración Autonómica. Todos los funcionarios que en este proceso pasasen a la nueva Administración están totalmente integrados en ellas y quedan en situación de servicio activo en las mismas.

Comisión de Servicios en varias provincias

Aunque en la mayoría de ocasiones las plazas para ser cubiertas mediante el sistema de comisión de servicios por funcionarios de la Administración General del Estado  suelen estar localizadas en Madrid, en ocasiones también se publican plazas en otras provincias de España, aunque casi siempre es un número reducido de plazas y con una frecuencia de publicación muy ocasional. En este artículo es posible ver una plaza vacante en Barcelona y otra en Gerona, ambas pertenecientes al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).

Razones para una productividad evaluada

La Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas considera que la evaluación del desempeño y su posterior aplicación a un sistema de productividad, aporta una gran cantidad de ventajas en la gestión de los distintos órganos de la Administración. En el estudio se ha utilizado datos obtenidos de la gestión realizada de esta materia, tanto a nivel nacional como a nivel nacional. Países como Reino Unido, Francia o Dinamarca, tienen instaurado diferentes sistemas para conseguir una vía ágil y estructurada de realizar la evaluación del desempeño de sus funcionarios.

Efectos de los Servicios Especiales de los funcionarios

Las circunstancias que posibilitan u obligan al pase de los funcionarios a la situación administrativa de servicios especiales están recogidas en el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de Los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y pueden ser consultadas en el artículo Funcionarios en situación de Servicios Especiales. Los efectos pueden ser muy variados, como puede comprobarse en el texto a continuación.

Funcionarios en situación de Servicios Especiales

Dentro del Reglamento de Situaciones Administrativas de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado se recogen las situaciones en la que un funcionario ha de ser considerado que se encuentra en la situación de servicios especiales. El estatus en el que se encuentran los funcionarios en Servicios Especiales es evidentemente distinto del que tienen cuando están en Servicio Activo. Esta situación de servicios especiales tiene especial incidencias en temas como retribuciones y reingreso al servicio activo.