La normativa establece que las plazas que sean cubierta mediante el procedimiento de comisión de servicios deberán publicarse en el próximo concurso de méritos o de libre designación que se convoque, para quedar cubiertas de forma definitiva. La experiencia demuestra que esta norma no se aplica ya que en la práctica la plaza queda cubierta mediante la comisión de servicios por el mismo funcionario durante un periodo de tiempo superior a los dos años que se establece en la duración de la misma.
Cesación progresiva de actividades funcionarios
En determinadas ocasiones los funcionarios pueden solicitar reducción de su jornada de trabajo diario. Evidentemente, esta reducción de horas trabajadas conlleva la consiguiente disminución de las retribuciones que los funcionarios en esta situación verán en su nómina mensual. Una de las situaciones previstas donde es posible que los funcionarios soliciten una reducción de su jornada de trabajo es cuando se encuentran cercanos a la fecha de jubilación. La concesión siempre está condicionada por las necesidades del servicio.
Funcionarios en suspensión firme de funciones
De los dos tipos de suspensión que se puede acordar para un funcionario, la suspensión firme es la que tiene carácter definitivo y consecuencia más drásticas en la carrera profesional de los funcionarios. En el caso de la suspensión firme de funciones, será el Departamento ministerial al que se encuentre adscrito el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario el que debe recibir la información del acuerdo en el que se declara dicha suspensión. Cuando el funcionario pertenezca a varios Cuerpos o Escalas de distintos organismos, todos los Departamentos ministeriales serán informados.
Suspensión de funciones de los funcionarios
La suspensión de funciones de los funcionarios puede declararse en dos modalidades, la suspensión de funciones provisional y la suspensión de funciones firme. En ambos casos, cuando el funcionario es declarado en suspensión de funciones, tiene efectos en todos los Cuerpos o Escalas a los que el funcionario pertenezca. Por este motivo, el órgano que acuerda la suspensión ha de ponerlo en conocimiento de los Departamentos ministeriales a los que dichos Cuerpos o Escalas estén adscritos.
Funcionarios en expectativa de destino
Las distintas situaciones administrativas en que los funcionarios pueden encontrarse hacen que sea necesario conocer en detalle cuáles son los efectos y consecuencias de cada una de ellas. El procedimiento de reasignación de efectivos puede dar como consecuencia que determinados funcionarios queden en la situación de expectativa de destino. Esta situación es limitada en el tiempo y tiene una serie de efectos y condicionantes que hacen necesario un estudio individual de esta situación. Puede afectar a funcionarios adscritos a cualquier Administración Pública.
Comisión Servicios Madrid, Murcia y Zaragoza
En los últimos años los funcionarios de determinados Departamentos ministeriales han ido viendo como las posibilidades de movilidad a través de concursos de méritos cada vez son menos. El número de plazas y la frecuencia de publicación se han reducido de tal manera que ha provocado que muchos funcionarios lleven esperando una oportunidad para cambiar el domicilio de su puesto de trabajo. Las comisiones de servicios, aunque su número no es nada elevado, puede ser una solución rápida para algunos funcionarios.
La consolidación del grado de los funcionarios
Los funcionarios consolidan como grado personal inicial el que corresponde al nivel del puesto de trabajo que se le adjudica después de haber aprobado las oposiciones. Si el funcionario de forma voluntaria pasa a ocupar un puesto que tiene asignado un nivel inferior, el grado que se consolidará es el correspondiente a este nuevo puesto. En ocasiones los puestos de trabajo sufren cambios en el nivel que tiene asignado, si esto ocurre, el tiempo de desempeño siempre se ha de computar con relación al nivel más alto que ese puesto haya tenido asignado durante el funcionario lo ocupe.
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