Funcionarios en expectativa de destino

Las distintas situaciones administrativas en que los funcionarios pueden encontrarse hacen que sea necesario conocer en detalle cuáles son los efectos y consecuencias de cada una de ellas. El procedimiento de reasignación de efectivos puede dar como consecuencia que determinados funcionarios queden en la situación de expectativa de destino. Esta situación es limitada en el tiempo y tiene una serie de efectos y condicionantes que hacen necesario un estudio individual de esta situación. Puede afectar a funcionarios adscritos a cualquier Administración Pública.

Comisión Servicios Madrid, Murcia y Zaragoza

En los últimos años los funcionarios de determinados Departamentos ministeriales han ido viendo como las posibilidades de movilidad a través de concursos de méritos cada vez son menos. El número de plazas y la frecuencia de publicación se han reducido de tal manera que ha provocado que muchos funcionarios lleven esperando una oportunidad para cambiar el domicilio de su puesto de trabajo. Las comisiones de servicios, aunque su número no es nada elevado, puede ser una solución rápida para algunos funcionarios.

La consolidación del grado de los funcionarios

Los funcionarios consolidan como grado personal inicial el que corresponde al nivel del puesto de trabajo que se le adjudica después de haber aprobado las oposiciones. Si el funcionario de forma voluntaria pasa a ocupar un puesto que tiene asignado un nivel inferior, el grado que se consolidará es el correspondiente a este nuevo puesto. En ocasiones los puestos de trabajo sufren cambios en el nivel que tiene asignado, si esto ocurre, el tiempo de desempeño siempre se ha de computar con relación al nivel más alto que ese puesto haya tenido asignado durante el funcionario lo ocupe.

Evaluación del desempeño, una medida retributiva

El modelo de evaluación del desempeño propuesto por la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas está formado por cinco niveles diferentes. Los dos niveles iniciales son de aplicación colectiva, mientras que los tres restantes realizan una evaluación individual del funcionario. Los niveles primero y segundo de aplicación colectiva, y el tercero de aplicación individual, tienen como finalidad la retribución variable, mientras que los niveles cuatro y cinco son más subjetivos y su finalidad principal está más relacionada con la provisión de puestos de trabajo.

Reasignación de efectivos de funcionarios

Cuando el puesto de trabajo que ocupa un funcionario sea suprimido como consecuencia de un Plan de Empleo, el funcionario será asignado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos. Los criterios que han de regir esta reasignación de efectivos están relacionados con las aptitudes, experiencia, formación y la antigüedad. La adscripción al puesto que se adjudique por reasignación tiene el carácter de definitivo. Aquellos que por la reasignación tengan que desplazarse a trabajar a otro municipio recibirán la indemnización establecida en la normativa.

Situación funcionarios en Servicio en Comunidades Autónomas

La creación de las instituciones de las Comunidades Autónomas supuso en su momento un elevado trasvase de funcionarios que pertenecían a la Administración General del Estado. A medida que se fueron transfiriendo competencias, los funcionarios que desempeñaban esas funciones en el Estado fueron transferidos a la nueva Administración Autonómica. Todos los funcionarios que en este proceso pasasen a la nueva Administración están totalmente integrados en ellas y quedan en situación de servicio activo en las mismas.

Comisión de Servicios en varias provincias

Aunque en la mayoría de ocasiones las plazas para ser cubiertas mediante el sistema de comisión de servicios por funcionarios de la Administración General del Estado  suelen estar localizadas en Madrid, en ocasiones también se publican plazas en otras provincias de España, aunque casi siempre es un número reducido de plazas y con una frecuencia de publicación muy ocasional. En este artículo es posible ver una plaza vacante en Barcelona y otra en Gerona, ambas pertenecientes al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).