Sueldo, productividad y evaluación del desempeño de los funcionarios

Uno de los componentes del sueldo de los funcionarios es el complemento de productividad. Si bien otros elementos del sueldo, como el sueldo base o el complemento de destino, son públicos y conocidos, incluso antes de que el funcionario opte por esa plaza en concreto, no ocurre lo mismo con el completo de productividad. Como es lógico, a mayor responsabilidad mayor es el complemento de productividad que el funcionario cobra a fin de mes, pero en ocasiones ese incremento no es proporcional y ocasiona enormes diferencias salariales.

Acción Social. Ayudas para funcionarios

El sistema de Acción Social para funcionarios funciona en todas las Administraciones Públicas, si bien su implantación no es igual en todos los destinos. Este sistema de ayudas permite compensar a los funcionarios de algunos de los gastos, o parte de ellos, que no están recogidos en otros sistemas de prevención y ayudas. El desarrollo de las normas que regulan estas ayudas se desarrolla en cada Administración de forma independiente, por lo que los niveles de ayuda, el ámbito de aplicación, los importes asignados y las distintas contingencias cubiertas, son diferentes en cada organismo.

Consulta prestaciones Muface. Ayudas para los funcionarios

Los funcionarios siempre han contado con una serie de ayudas complementarias que pueden ser consultadas en la página web de la mutualidad. En ese sitio se pueden hacer la consulta de las prestaciones de Muface que los funcionarios acogidos a este régimen de protección pueden solicitar. Estas ayudas para los funcionarios se realizan en forma de prestaciones complementarias de diferente tipo, según las necesidades tanto de los funcionarios como de los beneficiarios que tengan inscritos.

Nuevo horario de los funcionarios

El horario de trabajo legalmente establecido para los funcionarios es de 37,5 horas semanales, si bien hay organismos donde realmente la jornada de trabajo del personal funcionario y laboral se extiende habitualmente hasta las 35 horas semanales. Una de las formas establecidas en los organismos en los que el funcionario tiene horario flexible es premiar la asistencia durante el tiempo de obligada permanencia con una reducción de media hora cada día.

Extremadura ha devuelto el total de la paga a sus funcionarios

Los funcionarios que pertenecen a la Administración del Estado han visto ya como en su nomina se ha incluido dividido en dos ocasiones la mitad de la paga extra que no fue ingresada en las Navidades del 2012. Esta devolución completa el 50% anunciado por el Gobierno antes de las elecciones generales. Aún queda por determinar las fechas en que se irán devolviendo las dos cuartas partes restantes. Aunque determinadas voces sindicales han anunciado que los funcionarios verán incrementado su sueldo en el mes de enero de este año con un cuarto de la paga de Navidad de 2012, lo cierto es que aún el Ministerio de Hacienda aún no se ha pronunciado al respecto.

El Gobierno devolverá lo quitado a los funcionarios

Estamos muy cerca de las próximas elecciones generales y el Gobierno intenta acaparar votos de todos los colectivos. Ahora les toca el turno a los funcionarios, un colectivo que ha sido castigado duramente durante los años de crisis con drásticos recortes en derechos adquiridos, tanto en materia económica como en otros ámbitos. Con la vista puesta en las elecciones, los dirigentes del Gobierno han ido haciendo anuncios en los que se indican que se van a devolver a los funcionarios algunos de esos derechos perdidos, pero de momento no hay concreción. 

¿Devolverán a los funcionarios la paga extra y los días libres?

Cada vez que se acercan unas elecciones los rumores empiezan a correr de manera vertiginosa entre colectivos que han visto como sus derechos se han ido recortando en los últimos años antes del nuevo proceso electoral. Es justo lo que les pasa a los funcionarios. Años de recortes que han supuesto una privación de derechos adquiridos desde hace muchos años y que el Gobierno sin el menor pudor cortó de forma radical. No hubo negociación entonces con los sindicatos, o al menos no hubo negociaciones que trascendieran. Fue un puro y limpio tijeretazo a un colectivo que no se había beneficiado prácticamente en nada en la época de bonanza.

La subida de sueldo de los funcionarios

Fue a finales del año 2014 cuando tanto el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y el Secretario de Estado de Administraciones Públicas dedicaron sus apariciones públicas a hablar sobre la subida de sueldo de los funcionarios públicos. En ambos discursos se articularon diferentes maneras para que los funcionarios tuvieran un incremento de sus retribuciones en 2015, pero en todas las ocasiones el elemento común fue el que sueldo de los funcionarios públicos continuaría congelado en el siguiente ejercicio.

Un día más de asuntos propios para funcionarios

De nuevo ha sido anunciada la concesión de un día más de asuntos propios para funcionarios en el año 2015. Lejos quedan aquellos días en que los funcionarios tenían seis días al año de asuntos propios, más un número de días en función de la antigüedad que tuviesen en la administración. Igual ocurría con los días de vacaciones, todos tenían 22 días más otros días más en función de su antigüedad. Pero ya esta no es la situación, los recortes económicos también trajeron recorte en los días de asuntos propios y en las vacaciones.

Régimen Disciplinario de los Funcionarios IV

El régimen disciplinario de los funcionarios regula todas aquellas situaciones que pueden ser consideradas como faltas y el también las sanciones que se pueden imponer. Según el procedimiento disciplinario y de medidas provisionales no se pueden imponer sanciones por haber cometido faltas muy graves o graves sin que exista una apertura de expediente y se siga todo el procedimiento legalmente establecido. En el caso de sanciones por faltas leves se hará mediante procedimiento sumario, en el que el interesado tendrá audiencia.

Régimen Disciplinario de los Funcionarios III

En el Régimen Disciplinario de los funcionarios se recogen todas aquellas medidas disciplinarias que se pueden imponer cuando se ha cometido algunas de las faltas especificadas. Dependiendo de la gravedad del hecho penalizado así será la sanción que se impondrán a los funcionarios que comentan los actos que según dicho reglamento están expresamente prohibidos. Estas sanciones están destinadas a ejercer un efecto ejemplarizante, por lo que tienen carácter público y pueden ser conocidas por todos.

Aprobadas ayudas para funcionarios en MUFACE

Los funcionarios que pertenecen a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado pueden solicitar una serie de ayudas que complementan el sistema de protección establecido. La convocatoria de ayudas se ha hecho pública en el Boletín Oficial del Estado de 3 de febrero de 2015. En dicha convocatoria se incluye la relación de solicitudes de ayuda que se pueden pedir, los plazos establecidos, las características y requerimientos y los importes de cada una de ellas.

Régimen Disciplinario de los Funcionarios II

Reglamentariamente se establece aquellas actuaciones que son constitutiva de infracción según el Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos. Estas faltas están clasificadas en leves, graves y muy graves. Además también está establecido el régimen sancionador a aplicar y el alcance de estas sanciones según la tipificación establecida en la clasificación anterior. También se establece en la normativa la prescripción de las faltas y de las sanciones disciplinarias. Así como el procedimiento disciplinario y las medidas provisionales que han de tomarse según la gravedad del caso.

Régimen Disciplinario de los Funcionarios I

Aquellos funcionarios públicos que indujeren a otros a realizar conductas o actos que supongan una falsa disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que los que las cometiesen. Esto está establecido así en el Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos. Por ello las Administraciones Públicas tienen el deber de corregir mediante medidas disciplinarias las infracciones que los funcionarios realicen en el ejercicio de sus funciones, al margen de otras responsabilidades en las que pueda incurrir el infractor.

Recortes, recortes y más recortes para funcionarios

Cuando desde el gobierno no para de anunciarse que se está saliendo de la recesión y de que ya hay síntomas que demuestran una recuperación económica en el país, ese mismo gobierno aprueba nuevos recortes para los funcionarios. En esta ocasión el recorte viene en forma de reducción de las prestaciones médicas que los funcionarios reciben a través de Muface, de MUGEJU y de ISFAS. La comunicación de dicho recortes se ha realizado de forma individualizada a determinados miembros del colectivo mediante una carta remitida por el organismo correspondiente.

Devolución paga extra 2012 de los funcionarios

Mucho se ha hablado sobre la legalidad de la supresión a los funcionarios de la paga extra de diciembre de 2012. A nivel sindical se presentaron denuncias para revocar dicha supresión, también a nivel individual muchos de los funcionarios han presentado reclamaciones para que las cantidades correspondientes fuesen devueltas. Pero hay que tener en cuenta que la legalidad que se discute no es la de la supresión de la totalidad de las cantidades que se devengan en esa paga, sino solo una parte.

Permiso de Paternidad por nacimiento de un hijo

El Estatuto Básico del Empleado Público recoge este permiso por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El permiso por paternidad tiene una duración total de quince días y puede disfrutarlo el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que queda constituida la adopción, ya que este permiso recoge las situaciones de nacimiento de hijo, acogimiento o adopción.

Permiso de funcionarios por lactancia de un hijo

El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses está regulado para los funcionarios en el artículo 30.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 51 del Estatuto Básico del Empleado Público. Este permiso puede ser solicitado indistintamente por cualquier de los dos progenitores en el caso de que los dos estén trabajando. Los derechos que da este permiso serán incrementados de forma proporcional en aquellos casos en que exista parto múltiple.

Permisos diversos sobre la maternidad de funcionarias

Además del permiso por parto, los funcionarios y funcionarias pueden disfrutar de otros permisos relacionados con los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, permiso y reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto y permiso para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida. Todos estos permisos tienen una regulación propia y es conveniente que los funcionarios y funcionarias los conozcan para poder ejercer sus derechos.

Permiso de los funcionarios por parto

En el caso de nacimiento de hijo, los funcionarios tienen derecho a disfrutar de un permiso de 16 semanas ininterrumpidas, que puede ser ampliado en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.